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★ Caso de éxito · Nimbus Cloud

Cómo Nimbus contrató 12 ingenieros en 5 días con screening conversacional.

Antes: 6 semanas para llenar una vacante. Después de Candidera: cerraron un equipo entero antes del kickoff de Q4.

5d
Time-to-hire
antes: 42d
12
Contrataciones
en 1 sprint
94%
Retención
a 6 meses
−68%
Costo de hiring
vs proceso anterior
“

Pasamos de revisar 800 CVs a leer 5 transcripciones. Es la diferencia entre adivinar y saber.

RM
Rebeca Méndez
VP People · Nimbus Cloud

Vacante · Sr Backend Engineer

Top 5 candidatos
34 screenings · 3d
94
Daniela Cruz
Gok8sPostgreSQL
1d
89
Iván Ramos
NodeAWSRedis
2d
86
Sofía Aguirre
PythonGCPgRPC
2d
78
Marcos Lema
JavaKafkaSpring
3d
71
Lila Torres
RustWASMPostgreSQL
3d

Cómo funciona

3 pasos. 5 días. Cero ruido.

01

Publicas la vacante

Describes el rol como una conversación. Candi extrae los criterios y diseña la entrevista.

~3 min
02

Candi entrevista

Conversación de 15-25 min con cada candidato, en español, asíncrona. 24/7.

~24h
03

Tú decides

Top 5 con scores, evidencia y transcripciones. Llamadas finales solo con los mejores.

~2-4d

Tu próxima contratación empieza en minutos.

Tu primer screening corriendo en 10 minutos.